La Generación Z sí quiere ocupar puestos directivos. Lo que no acepta es el precio que le piden a cambio

La consultora Deloitte lleva 15 años publicando un informe con el objetivo de arrojar luz sobre las percepciones laborales, profesionales y vitales de los Millennials y Gen Z. La firma ha publicado la nueva edición ( PDF ), correspondiente al año 2026, y extrae algunas conclusiones interesantes que ayudan a dibujar mejor el panorama de los más jóvenes. Y pequeño spoiler: también quieren liderar, pero no a costa de sacrificarlo todo .

El estudio . Para esta edición, Deloitte ha encuestado a 14.384 personas de la Generación Z (nacidos entre 199y 2007) y a a 8.211 Millennials (nacidos entre 1983 y 1994) de 44 países distintos.…