Entrevista laboral: ¿los candidatos que responden rápido tienen una ventaja?

Reflexiones sobre el management para CEO: “No todo es crecer de 0 a 100 en dos años”

En una nueva investigación publicada en Management Science , identificamos un indicador que los gerentes utilizan de manera constante, aunque tal vez no están conscientes de su propia preferencia: la rapidez de respuesta de los solicitantes de empleo.

Descubrimos que las personas suelen elegir a aquellos candidatos que responden rápido, incluso cuando tienen una opción de mejor calidad. En un análisis de decisiones de contratación del mundo real, la tardanza en la respuesta de los candidatos, incluso de unos cuantos minutos, afectaron significativamente la probabilidad de ser contratados.

Por qué…