Empresas deben revisar puestos y remuneraciones para la igualdad salarial

Perú.- Para identificar una brecha de género estructural, las empresas deben analizar la distribución de hombres y mujeres en toda la organización y no limitarse a comparar sueldos entre personas que ocupan un mismo cargo. La asociada principal del área Laboral de la firma Garrigues , Milagros Villavicencio Pachas , explicó al Diario Oficial El Peruano que esta evaluación permite verificar si las trabajadoras se concentran en puestos de menor remuneración o si enfrentan barreras para acceder a posiciones de mayor responsabilidad.

La especialista señaló que las organizaciones requieren verificar si la valoración de cada puesto responde a criterios objetivos como funciones, competencias,…