¿Cuánto les cuesta a las empresas perder talento? Las estrategias para retenerlos

Selección de personal: los puestos donde el inglés ahora es un requisito clave

La retención del talento se ha convertido en un desafío para las empresas que buscan sostener su productividad y competitividad . Más allá de cubrir una vacante, la salida de un trabajador puede representar la pérdida de conocimientos, experiencia y capacidades desarrolladas dentro de la organización. Por ello, las empresas buscan estrategias que les permitan reducir la rotación y generar oportunidades para que sus colaboradores continúen creciendo.

El impacto económico de perder a un colaborador puede ser considerable.…